Інспектори відділу з питань праці південного регіону, під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу у фізичних осіб-підприємців, порушили актуальне питання: дотримання законодавства під час оформлення віддаленої, надомної чи гнучкої форми зайнятості.

В умовах воєнного стану все більше роботодавців практикують гнучкі форми організації праці. Проте нерідко такі види зайнятості залишаються поза межами законного оформлення. Роботодавці не укладають відповідних договорів або не зазначають умови праці належним чином, що порушує трудові права працівників.

Інспектори звернули увагу, що відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», віддалена та надомна робота повинні бути оформлені письмовим трудовим договором. У ньому мають бути чітко зазначені умови праці, порядок звітності, способи комунікації та режим роботи.

Також було наголошено, що при гнучкому графіку обов’язково визначається період, у якому працівник зобов’язаний бути на зв’язку, і фіксується загальна тривалість робочого часу. Неналежне оформлення таких форм зайнятості може стати підставою для накладення штрафних санкцій на роботодавця та порушення соціальних гарантій працівника.