Працівник, який працює дистанційно, може направлятися у відрядження, законодавством це не заборонено.

Наказ на відрядження працівника, який працює дистанційно, нічим не відрізняється від звичайного наказу про відрядження.

Для направлення працівника у відрядження, необхідно скласти наказ і зазначити в ньому наступне:

• пункт призначення;
• найменування організації, куди відряджено працівника;
• строк й мету відрядження.

Приклад тексту наказу про відрядження можна подивитися у матеріалі Як відправити працівника у відрядження, якщо він працює дистанційно?