Кадровик
Як правильно надати щорічну основну й додаткову відпустки працівнику
Порядок та умови надання щорічних відпусток врегульовано ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки. Згідно з нормами зазначених статей надання відпустки є обов'язком роботодавця, зазначає ЛІГА:ЗАКОН
Важливо
Щорічні основні й додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
У цьому випадку йдеться саме про робочий рік працівника, тобто рік, що починається з дати прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).
За бажанням працівника щорічна основна відпустка може надаватися одночасно з щорічною додатковою відпусткою.
Якщо працівник має право на додаткову щорічну відпустку за декількома підставами, то скористатись таким правом він може лише за однією з них, яку обирає сам. Додаткові відпустки за кількома підставами надаються працівникам, визначеним Постановою № 1290. Такі професії (посади) позначені значком "*".
Надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем здійснюється з урахуванням Рекомендацій № 7.