Кадровик
Як оформити усний трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути укладений усній або письмовій формі.
Додаткова інформація
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Якщо укладається усний трудовий договір, то працівник повинен надати на це письмову згоду. Зазвичай така згода оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу. У разі укладання трудового договору в письмовій формі заява — не потрібна.
Але, як при укладанні усного, так і письмового трудового договору видається наказ про прийняття на роботу та до ДПС надсилається повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "Ок.Кадровик"