Ст. 19 Закону України "Про відпустки" передбачає надання додаткової відпустки одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), зазначає Щербина Світлана, Дебет-Кредит

Тобто батько, який має двох дітей, має право на таку відпустку, якщо від її отримання відмовиться мати дітей. 

Батькові, щоб довести своє право на отримання додаткової відпустки, окрім свідоцтва про народження дітей, потрібно буде надати роботодавцеві підтверджуючий документ (довідку) про те, що мати дітей не скористалася цим правом за своїм місцем роботи.

Отже, для отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів працівнику (батькові), який має двох дітей та дружина якого, в даний час, знаходиться у відпустці для за дитиною до 6 років, роботодавцю потрібно подати:

• заяву про надання відповідної відпустки;
• копію свідоцтва про народження дітей;
• довідку про те, що дружина (мама дитини) не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи.