За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше (ст. 60 КЗпП).

Гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ)— це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу, зазначає Щербина Світлана, Дебет-Кредит.

ГРРЧ може встановлюватися:

• за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за 2 місяці про зміну режиму роботи;
• за ініціативою роботодавця — у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за 2 місяці про зміну режиму роботи.

Під час дії воєнного стану, ст. 32 КЗпП щодо попередження за 2 місяці не діє (ст. 3 Закону № 2136).

Тож, в даному випадку, достатньо згоди обох сторін зафіксованого в наказі роботодавця із зазначенням конкретних термінів й умов застосування такого режиму, з внесенням змін в ПВТР.