Кадровик
Чи підлягають оплаті листки непрацездатності за сумісництвом?
Відповідно до нової редакції ч. 1 ст. 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 № 1105-XIV:
Норма закону
Страхова виплата у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Як зазначено у п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266:
У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов'язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.
Страхові виплати та оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Для нарахування суми лікарняних необхідно обчислювати окремо середню заробітну плату за основним місцем роботи та окремо за сумісництвом. Кожен із роботодавців робить це окремо. При цьому роботодавець за основним місцем роботи обчислює середній заробіток незалежно від розміру зарплати цього працівника за сумісництвом, а роботодавець, у якого працівник працює за сумісництвом, при обчисленні середнього заробітку має врахувати суми доходів працівника за основним місцем роботи. Це потрібно, щоб виконувалась умова, визначена абз. 3 п. 30 Порядку № 1266.
Як ми бачимо, внесені зміни до Закону № 1105, у п. 30 Порядку № 1266 не враховані і в ньому до сих пір передбачено оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Тому, якщо у вас є лікарняний на сумісника, за яким страховий випадок почався 01.01.2023 або пізніше, то краще звернутися з запитом до Пенсійного фонду за роз’ясненнями щодо можливості його оплати та порядку оплати. Адже ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 говорить про оплату за одним місцем роботи.