Під суміщенням професій (посад) розуміють виконання працівником на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (ст. 105 КЗпП).

Питання щодо суміщення професій (посад) регулюється постановою Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 (Постанова № 1145) та Інструкцією щодо застосування цієї постанови, затвердженою постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Міністерства фінансів СРСР і ВЦРПС від 14.05.1982 № 53-ВЛ. Відповідно до Постанови ВРУ "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" від 12.09.91 р. № 1545-XII зазначені нормативні акти діють на території України в частині, що не суперечить Конституції та законам України.

Основні умови суміщення професій (посад) такі:

•  окремий трудовий договір не потрібно укладати, робота виконується в межах одного трудового договору;
•  робота виконується в межах робочого часу за основною роботою.

Статтями 105 та 32 КЗпП врегульовано порядок застосування загальних норм суміщення професій.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Частиною 3 ст. 32 КЗпП передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці, зокрема про встановлення або скасування суміщення професій, працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці.

Отже, чинним законодавством передбачено дві можливості для встановлення суміщення професій із виплатою відповідних доплат:

• за погодженням із працівником, ураховуючи норми ст. ст. 21 та 105 КЗпП, Постанови № 1145 та Інструкції № 53, з повідомленням працівника;

• як зміна істотних умов праці за ініціативою роботодавця в порядку, установленому ст. 32 КЗпП.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"