Прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий час не заборонено якщо немає обмежень щодо роботи за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Нагадаємо, що Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 р. № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» визнано такими, що втратили чинність: 

•  постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” ;
• постанова Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 81 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції” .

А Розпорядженням КМУ від 22.11.2022 № 1047-р. було скасовано наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 “Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”.

В цих документах шла мова про тривалість роботи за сумісництвом, а саме робота за сумісництвом не могла перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день, але стосувалась це державних підприємств/установ/організацій.

Але, не зважаючи на зміни законодавства, обмеження щодо роботи за сумісництвом можуть передбачатися законодавством (наприклад, Законом України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 р. № 1700-VII) , колективним договором або угодою сторін. 

Таким чином, якщо в колективному договорі міститься обмеження щодо максимальної тривалості роботи за сумісництвом протягом дня, то потрібно дотримуватися цих вимог, або вносити зміни до колективного договору.