У разі якщо працівник відмовляється від переведення, то його відмову слід оформити актом із підписом працівника. На підставі цього можливе звільнення згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП із записом у трудовій книжці: "Звільнено з роботи у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі (посаді) за станом здоров'я згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП".

Підтвердженням правомірності таких дій роботодавця є Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 02.10.2013 р. у справі № 6-32993св13, у якій зазначено:

У разі виявленої невідповідності працівників займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню цієї роботи, звільнити їх можна лише коли вони відмовляються від переведення на іншу, легшу роботу…

Таким чином, у даному випадку роботодавцю важливо зафіксувати факт відмови працівника від переведення на легшу роботу.

Інна Журавська, консультантка із питань оподаткування й оплати праці, ЛІГА:ЗАКОН