Розглянемо цікаву ситуацію від White Consulting, коли непродумані дії призвели до поразки в суді і значних фінансових санкцій.

Проблема: у посадовій інструкції зафіксували суміщення іншої посади (без додаткової оплати) за наявності вакансії у штатному розписі.

Держпраці:  аналізуючи посадову інструкцію, інспектор праці фразу «суміщення за посадою інженера з охорони праці» трактував як виконання додаткової роботи – суміщення професій – без оплати. Це порушення ст. 105 КЗпП, яке прирівнюється  до порушення мінімальних гарантій в оплаті праці.

Окружний адміністративний і апеляційний адміністративний суди були однозначні у своїх рішеннях, приймаючи рішення на користь  Держпраці.

ВСУ підтримав позицію Держпраці, визнавши правомірним фінансовий штраф у розмірі 10 МЗП за кожного з трьох працівників, стосовно яких було допущено таке порушення (постанова ВСУ від 24.10.2019 р. у справі № 824/238/19-а).

Аргументація позиції ВСУ така:

•  у посадових інструкціях для трьох працівників була передбачена додаткова робота – виконання обов’язків за посадою інженера з охорони праці;
• наказами про прийняття на роботу працівників (і пізніше) не була передбачена доплата за виконання додаткової роботи за суміщенням за іншою посадою;
•  у штатному розписі є посада інженера з охорони праці, виконання обов’язків за якою було включені до посадових інструкцій працівників.