Кадровик
За яких обставин працівник може бути відкликаний із щорічної відпустки
Відкликання працівника із щорічної відпустки можливе лише для:
– відвернення стихійного лиха,
– відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків,
– відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства,
– в інших випадках, передбачених законодавством.
Важливо
Зверніть увагу! Відкликання із відпустки можливе тільки за згодою працівника
При цьому повинна дотримуватися умова – основна безперервна частина відпустки (до або після відпустки) повинна бути не менше 14 календарних днів. Проте це не означає, що роботодавець не може відкликати працівника із відпустки, поки той не пробуде в ній 14 днів. Головне, щоб цю умову було виконано вже при наданні працівнику невикористаних днів відпуски.
Відкликання з відпустки оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства, в якому зазначається погоджений сторонами строк надання працівникові невикористаної частини відпустки.
У разі відкликання працівника з відпустки його зарплата розраховується з урахуванням тієї суми, яка припадає на оплату невикористаної частини відпустки. Розрахунок проводиться таким чином: із заробітної плати, яку буде нараховано працівникові після відкликання з відпустки, необхідно утримати суму оплати за невикористані дні відпустки.
Важливо
Неправомірне відкликання працівника з відпустки може стати причиною притягнення роботодавця та його посадових осіб до відповідальності на підставі ст. 265 КЗпП та ч. 1 ст. 41 КпАП.
Відкликати працівника із щорічної відпустки можна лише за його згодою та лише у визначених випадках. Неправомірне відкликання працівника з відпустки є порушенням трудового законодавства.
Додаткова інформація від ОК.Кадровика
Корисна шпаргалка: Відпустки: поділ, відкликання, відмова, грошова компенсація при припиненні трудового договору