Пункт 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України закріплює нову підставу для звільнення: «відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль». 

Для звільнення працівника за такою підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови: 

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). 

Отже, якщо роботодавець знає про причини відсутності працівника на роботі 4 місяці поспіль (перебування за кордоном), то звільнити працівника за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України він не має права.