Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели для представників комунального підприємства інформаційний семінар, під час якого, зокрема, йшлося про підстави для звільнення працівників у період воєнного стану. Інспектори нагадали, що торік у Кодексі законів про працю України з’явилася норма, яка дозволяє  звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Припинення трудових відносин за цією новою підставою не вважається звільненням з ініціативи роботодавця.

Отже, низка обмежень, наприклад, щодо неможливості звільнення працівників із дітьми, в даному випадку не застосовується.

Проте якщо протягом 4 місяців працівник з’являвся на роботі хоча б на один день, згадану підставу застосувати вже не можна.