Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Відповідно до ст. 49² КЗпП, працівників персонально, під підпис, попереджають про наступне вивільнення, не пізніше ніж за два місяці.

При наявності письмового прохання-заяви, працівник може скоротити термін попередження про наступне звільнення, який є обов'язковим тільки для роботодавця, і він може бути звільнений до його закінчення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"