Чи може працівник звільнитися достроково за п. 1 ст. 40 КЗпП
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників
Відповідно до ст. 492 КЗпП, працівників персонально, під підпис, попереджають про наступне вивільнення, не пізніше ніж за два місяці.
При наявності письмового прохання-заяви, працівник може скоротити термін попередження про наступне звільнення, який є обов'язковим тільки для роботодавця, і він може бути звільнений до його закінчення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"