Чому переукладений контракт не завжди стає безстроковим
Переукладання контракту чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП, не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, інформує «Закон і Бізнес».
Суди встановили, що між особою та роботодавцем укладено контракт, який згодом неодноразово був продовжений. При цьому строкові контракти укладались за заявами особи, її підписи на додаткових угодах свідчать про погодження працівника з їх умовами.
Згідно з ч. 2 ст. 39-1 КЗпП трудові договори, що були переукладені один чи кілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Однак, винятки становлять випадки, передбачені ч. 2 ст. 23 кодексу. Тобто коли строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Також в огляді судової практики КЦС за травень 2022 року, що оприлюднив Верховний Суд, містяться й інші правові, висновки.
У спорах, що виникають із трудових відносин, указано, що розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням штату (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП) унеможливлює припинення трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці (п.6 ч.1 ст.36 КЗпП), а суд не уповноважений змінювати підставу звільнення працівника, оскільки це є виключною прерогативою сторін трудового договору.