Наказом Міністерства економіки України внесено Зміну № 10 до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 № 327.

Нагадаємо, що  ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі – КП), має статус нормативного документа, обов’язкового для застосування, зазначає Галина Казначей, Дебет -Кредит

Що тепер робити кадровику — покроковий алгоритм:

1. Ознайомлення із змінами до класифікатора професій
2. Звіряємо назви посад в Класифікаторі  з тими, які є в штатному розписі підприємства.
3. Зверніть увагу на те,  яка саме директива стоїть навпроти професійної назви, яка Вас зацікавила. Директива «С» — означає скасування, директива «У» — унесення нової назви, а директива «З» — означає зміну назви.

Якщо зміна стосується назв на Вашому підприємстві, тоді слід перейти до наступного кроку 4  —   створити наказ про внесення змін до штатного розпису.

Також у разі зміни назви професії у Класифікаторі професій, ці зміни та уточнення вплинуть і на такі документи, окрім штатного розпису:

1. Особова картка П2;
2. Особова справа;
3. Посадова інструкція.

На вимогу працівника, запис про зміну назви його посади вноситься до паперової трудової книжки. І, безумовно, таку зміну слід зазначити в додатку 5 до єдиної «зарплатної» звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (в тому ж порядку, як зазначається переведення на нову посаду).