Зміна розміру заробітної плати та встановлення неповного робочого часу є зміною істотних умов праці згідно зі ст. 32 КЗпП.

Як відомо, про зміну істотних умов праці необхідно попереджати за два місяці. Водночас відповідно до ст. 56 КЗпП власник або уповноважений ним орган може встановити неповний робочий час за заявою працівника, і в такому разі дотримуватися двомісячного строку попередження не потрібно. За неповного робочого часу оплата праці здійснюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто зарплата буде меншою.

Виникає запитання: як правильно оформити це та чи може директор сам собі встановити такий режим роботи?

За відповіддю на це запитання передусім слід звернутися до контракту (трудового договору) та до установчих документів (статуту), зазначає uteka.ua.

Якщо в них зазначено необхідність узгоджувати питання умов праці із засновниками, то директору, безумовно, необхідно буде написати заяву на ім’я засновників і лише після їхньої згоди керівник може видати наказ про зміну режиму роботи чи інших істотних умов праці. Підставою для наказу буде рішення (протокол) засновників.

Якщо ж у контракті та/або в установчих документах про такий обов’язок погодження не йдеться, то директор на підставі наказу може змінити умови праці (така ситуація більше підходить, коли директор є власником). Підстави для оформлення наказу не буде, оскільки писати заяву на самого себе немає сенсу.

Таміла Радченко