Працівниця знаходиться у "декретній" відпустці: чи може вона в цей період виконувати на підприємстві роботи за договором цивільно-правового характеру?

Зауважимо, що чинним законодавством не передбачені прямі заборони щодо складання подібних договорів з такою працівницею.
   
Нагадуємо, що трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до КЗпП, а цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані ЦКУ.

У разі укладення договору ЦПХ, виконавець зобов’язується виконати певну роботу, або надати послугу, а замовник — оплатити її. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

Термін оплати зазначено у договорі.

Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно порушує чинне законодавство про працю.

Відповідно до викладеного зазначаємо, що підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт (лист Мінпраці від 06.08.2004 р. № 18-429).