Велика Палата Верховного Суду у справі № № 712/9213/18 в постанові від 13 жовтня 2020 року відійшов від раніше встановленої правової позиції щодо продовження відпустки лише за заявою працівника. Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що працівник, який належним чином повідомив роботодавця про волевиявлення щодо продовження відпустки на період, що йде безпосередньо за днем припинення тимчасової непрацездатності, про наявність листка непрацездатності чи надав останньому листок непрацездатності, скористався своїм правом щодо продовження щорічної відпустки.  

Обставини справи:

09.01.2018 року працівник написала заяву про надання невикористаної частини щорічної відпустки за 2017 рік з 28 лютого до 10 березня 2018 року.

З 27 лютого до 06 березня 2018 року працівник була на лікарняному (під час відпустки). 

07 березня 2018 року працівник надала роботодавцю листок непрацездатності та попросила  продовження щорічної відпустки відповідно до статті 80  КЗпП України) у зв’`язку з тимчасовою непрацездатністю, яка відповідно підтверджена оригіналом листка непрацездатності. На роботу не вийшла, оскільки вважала, що відпустка продовжена.

12 — 14 березня 2018 року роботодавцем складено акти про відсутність позивачки на роботі та звільнено за прогул. Роботодавець вважав, що працівник не написала заяви про продовження щорічної відпустки відповідно до статті 80 КЗпП України та ст.11 Закону України  «Про відпустки».

Раніше, суди ставали на бік роботодавця та писали, що  невихід працівника на роботу у зв’`язку із самовільним використанням відпустки, відгулів  без попередження  визнається прогулом і може бути причиною звільнення працівника.

Висновок Великої палати:

Відповідно до п. 1 ч.2 ст.80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Суд роз’яснив різницю між продовженням та перенесенням відпустки :

— продовження відпустки не потребує спеціальних дій з боку працівника, тобто заяву про продовження відпустки подавати не потрібно, оскільки відпочинок поновлюється після перерви.

— перенесення вимагає згоди роботодавця та ініціативи працівника, при цьому працівник пише нову заяву, а  роботодавець видати новий наказ.

Отже, продовжити відпустку можна, зробивши такі кроки:

1) звернутись до лікаря для відкриття листка непрацездатності,

2) повідомити роботодавця про початок лікарняного,

3) після закриття лікарняного, надати його роботодавцю,

4) повідомити роботодавцю своє волевиявлення, що ваша відпустка продовжується,

5) продовжити насолоджуватися відпусткою.

Для перенесення відпустки додатково потрібно:

1) заява працівника про перенесення із зазначенням нового періоду + наказ роботодавця.

Ганна Лисенко, 
адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко»,
член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури