Як правильно оформити відпустку, яку в народі звуть декретною розповідає Майя Мальцева, незалежний експерт з обліку та оподаткування, повідомляє ЛІГА:ЗАКОН

Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (нерідко її називають по-простому декретною) надають жінкам на підставі медичного висновку. У загальному випадку тривалість такої оплачуваної відпустки становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів (ч. 1 ст. 179 КЗпП, ч. 1 ст. 17 Закону про відпустки).

Слід урахувати, що декретна відпустка має специфічну документальну підставу для її надання. Для надання працівниці такої відпустки повинні бути складені щонайменше наступні документи:

• листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами;
• наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

При цьому слід ураховувати, що роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки лише після пред’явлення працівницею відповідного лікарняного по вагітності і пологам (див. зразок 1). Адже з точки зору соціального страхування відповідний період декретної відпустки — це ніщо інше, як тимчасова непрацездатність.