Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи на іншому підприємстві, в установі, організації.

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" (далі — Порядок) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43.

Пунктом 4 Порядку встановлено, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Найменування посад (професій) працівників визначаються відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій" (далі — Класифікатор професій). Назви посад (професій), які містяться у Класифікаторі професій, згруповано у розділи, підрозділи, класи, групи, залежно від характеру виконуваних робіт та кваліфікацій (рівнів освіти, спеціалізації).

Слід зауважити, що Розділ 1 "Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)" (далі — Розділ 1) Класифікатора професій вміщує посади, що пов'язані, зокрема, з керівництвом підприємствами, установами, організаціями та їхніми підрозділами, незалежно від форм власності та видів економічної діяльності.

Посада, наприклад, "Завідувач господарством" (код 1239) віднесена до Розділу 1 підрозділу 123 "Керівники інших функціональних підрозділів" Класифікатора професій.

Таким чином, у разі віднесення зазначеної посади до Розділу 1 Класифікатора професій дія пункту 4 Порядку поширюється на працівників, які обіймають ці посади на державних підприємствах, в установах, організаціях.

Лист Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 22.05.2020 р. № 3512-06/32488-09