Це, на перший погляд, просте питання може стати вирішальним на співбесіді. Вигадувати нічого не варто: роботодавець сподівається на вашу чесність. Але не кожне щире зізнання може бути правильно оцінене.

Чергове «Чому ви хочете працювати саме у нас?» на співбесіді дратує і здається формальністю. Але рекрутер ставить це питання з певною метою. Йому не цікаво, скільки місяців ви шукаєте роботу: він хоче знати, що в описі вакансії вас привабило. Вмотивований співробітник працює в компанії краще і довше, і знайти такого – за радість для роботодавця. Тому спробуйте зрозуміти, чого чекаєте від майбутньої роботи. Це додасть впевненості на співбесіді. Ви будете знати, куди і навіщо прийшли. Міжнародний кадровий портал grc.ua пропонує розглянути п'ять варіантів, які допоможуть дати чесну і цікаву відповідь.

1. «Я користуюся вашим продуктом день/тиждень/все життя. Він мені подобається, тому що ... » Зацікавленість – найкраща мотивація. Спробуйте заздалегідь дізнатися про діяльність компанії, особливо якщо раніше про неї не чули. Ви зрозумієте, чим доведеться займатися, і розкажете, що можна поліпшити в роботі.

2. «Я багато чув про корпоративну культуру у вашій компанії. Мені здається цікавою система заохочення і подобаються умови роботи». Комфортні умови – запорука того, що ви затримаєтеся на цій роботі довше. Зайдіть в розділ «Про компанію» на сайті: це головне джерело інформації. Прочитайте відгуки, подивіться сторінки в соціальних мережах. Розкажіть про свої враження на співбесіді.

3. «Мені подобається, що ви дбаєте про якість життя людей і поліпшення ситуації в галузі». У багатьох компаній є ідеологія та місія. Розкажіть, чому поділяєте думку та вважаєте це важливим.

4. «Я знаю людей, які працюють у вас. Також бачив акаунти співробітників в соціальних мережах: у нас багато спільних інтересів. Упевнений, що ми порозуміємося». Влитися в колектив на новій роботі не завжди просте завдання. Якщо ви відчуваєте, що будете «своїм», скажіть про це на співбесіді.

5. «Я хочу розвиватися в своєму напрямку, і мені подобається система стажування/навчання/підвищення кваліфікації у вашій компанії». Відкрито говоріть про кар'єрні цілі. Якщо амбіції обґрунтовані, HR-спеціаліст оцінить вашу зацікавленість.

Спробуйте запитати, чому саме вас запросили на співбесіду. Це може стати початком дуже цікавого діалогу.