Кадровик
Чи можливо використання назв посад у тих сферах діяльності, для яких не затверджені кваліфікаційні характеристики?
У галузевих випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі – ДКХП), які можуть вказуватися у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» для певних професійних назв робіт, зазначена інформація має орієнтовний характер і не охоплює усі кваліфікаційні характеристики, які можуть бути затверджені на цей час. Також, для окремих сфер діяльності, враховуючі їх специфіку, кваліфікаційні характеристики для певних професій (посад) можуть бути затверджені, а для інших — ні, хоча, це зовсім не означає, що відповідні назви посад не можуть використовуватися у тих сферах діяльності, для яких не затверджені кваліфікаційні характеристики (якщо немає відповідних обмежень у класифікаційному угрупованні, до якого належить відповідна професійна назва роботи).
Наприклад, крім галузевого Випуску 70 «Зв'язок» ДКХП, затвердженого наказом Державного комітету зв'язку та інформатизації України від 4 жовтня 2000 р. № 144, де міститься кваліфікаційна характеристика директора філіалу з врахуванням специфіки зазначеної сфери діяльності, у розділі 3 «Діяльність органів управління підприємствами» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Міністерства праці України від 29 жовтня 2007 р. № 583 міститья кваліфікаційна характеристика начальника філіалу, яка має загальний характер і може використовуватися для розбки посадових інструкцій керівників філіалів у самих різних видах діяльності, у тому числі і для директора філалу підприємства, що спеціалізується на будівельно-монтажних роботах (Таблиця 1).
Таблиця 1 Витяг з кваліфікаційної характерисики начальника філіалу
|
Завдання та обов'язки |
Організовує діяльність філіалу від імені підприємства в межах повноважень, наданих йому підприємством. Діє на підставі чинного законодавства України, Положення про філіал, нормативно-правових актів органів управління та Статуту підприємства. Укладає від імені підприємства господарські договори в межах наданих йому повноважень. Забезпечує виконання встановлених завдань, планової, фінансової та договірної дисципліни. Забезпечує якість виконуваних робіт та дотримання в разі потреби режиму секретності і комерційної таємниці. Організовує складання плану доходів та кошторису витрат філіалу. Забезпечує своєчасне та якісне ведення бухгалтерського обліку, складання та подання бухгалтерської, статистичної та іншої звітності, сплату податків та обов'язкових платежів і відрахувань. Видає в межах своєї компетенції накази, розпорядження, підписує грошові, звітні та інші документи. Відповідає за дотримання порядку ведення і достовірності обліку та статистичної звітності. Організовує роботу й ефективну взаємодію виробничих підрозділів філіалу, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва та поліпшення якості продукції завдяки впровадженню нової техніки й прогресивної технології, наукової організації праці, виробництва та управління тощо |
|
Кваліфікаційні вимоги |
Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років |