Роз’яснення законодавства надають посадові особи Управління Держпраці у Волинській області.

При визначенні на практиці тривалості різних видів відпусток у випадках, коли на їх період припадають святкові і неробочі дні, у  роботодавців  виникають запитання. Тому розглянемо найпопулярніші види відпусток коли ж святкові та неробочі дні враховуються (а коли – ні) при розрахунку їх тривалості.

У ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закону №504) зазначено: святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Підкреслимо: ця норма працює виключно при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки на дітей, надання якої визначено у ст. 19 Закону № 504. Тобто якщо на період щорічної відпустки або соціальної додаткової відпустки на дітей припали святкові або неробочі дні, визначені у ст. 73 КЗпП, то на ці дні така відпустка продовжується, але святкові або неробочі дні не оплачуються.