Мінсоцполітики нагадало як враховувати винагороду за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпустки. Про це йдеться у листі міністерства.

Виплати за час щорічної відпустки розраховують з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року  № 100 (далі Порядок – № 100). Для цього беруть виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

До складу виплат, які враховують при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження, включають: основну зарплату, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, винагороду за підсумками роботи за рік і вислугу років, індексацію.

Вказаним Порядком чітко визначені умови, за яких враховують одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років. Така умова - нарахування її в поточному році за попередній календарний рік (абз. 2 п. 3 Порядку № 100).

Лист Мінсоцполітики від 20.06.2019 р. № 723/0/204-19.