У нашому закладі охорони здоров'я, де я нещодавно почала працювати інспектором з кадрів, значні проблеми з укомплектованістю працівниками, внаслідок чого доводиться часто вирішувати проблеми з переміщенням або переведенням певних працівників на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю. Оскільки у мене ще невеликий досвід роботи, мені важко розібратися, коли саме потрібно оформлювати переміщення працівника, а коли переведення, а також, коли потрібна на це згода працівника, а коли ні. Чи не могли б у доступній формі роз'яснити ці питання з відповідними прикладами?