Кадровик
25.04.2025
У працівників приватного підприємства накопичилися невикористані відпустки (наприклад у працівника накопичилося 56 к/днів відпустки за два роки роботи). Чи є законний механізм грошової компенсації невикористаних відпусток за бажанням працівників? І яка відповідальність може бути за те, що підприємство за бажанням працівників компенсує їм невикористані відпустки коштами?
Законодавством передбачена грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки у разі звільнення працівника, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону про відпустки).
За бажанням…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"