Кадровик
31.03.2025
Чи потрібно в умовах воєнного стану дотримуватися двомісячного терміну для повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, та чи потрібно про такі зміни повідомляти котролюючі органи? Яким чином оформити таке повідомлення?
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022.
Відповідно ст. 3 Закону № 2136, У період дії воєнного стану повідомлення…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
24.03.2024
Як ВПО звільнитися через центр зайнятості?