Кадровик
Працівник сам виховує 5-річну доньку, має посвідчення УБД (служив в 2015р.), в цьому році вже використав 17 днів щорічної відпустки. Чи підприємство може надати йому 14 днів додаткової відпустки (УБД) та 10 днів додаткової відпустки (батько, який виховує дитину сам) і 7 днів залишку щорічної відпустки? Крім цього, працівник має невикористані з минулого року дні щорічної відпустки. Адміністрація не заперечує, щоб працівник їх використав. Не хотілося б мати штрафи чи якісь санкції за надання відпустки великої тривалості.
Давайте уважно прочитаємо Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який вводив деякі обмеження щодо надання відпустки працівнику, я думаю на підставі саме цього закону Ви вирішили, що можете обмежити працівника в його правах.
У ст. 12 цього закону зазначено, що …
