Кадровик
24.03.2025
Приймаємо працівника на основне місце роботи. Працівник надав довідку МСЕК (від 2023 р.) 2 група безстрокова, а ось ІПР не надав, пояснює, що він її немає. Які наслідки для роботодавця якщо ми приймемо без ІПР?
Згідно зі ст. 24 КЗпП:
Норма закону
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"