18.12.2024
Прийняли працівника 09.12.2024 року, за робочий період щорічна основна та додаткова відпустки – 31 к.д. Чи можемо ми на прохання працівника надати йому відпустку з 23.12.2024 на 5 календарних днів. Керівник не проти. Чи буде це порушення?
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки», право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до…