Кадровик
28.08.2024
Потрібна думка експертів. Новоприйнятий працівник хоче отримати додаткову оплачувану відпустка як учаснику бойових дій, якою не скористався на попередньому місці роботи. Так як працівника тільки прийняли — в графіку відпустки не передбачили.
Питання: роботодавець має надати цю відпустку за домовленістю сторін чи в зручний час для працівника?
Давайте окремо розберемо, щодо самої відпустки та графіку відпусток, а потім зробимо висновок.
Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» і ст. 77-2 КЗпП)
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"