Кадровик
Працівник надав довідку-виклик. У зазначеному документі вказано, що сесію буде проведено з використанням технологій дистанційного навчання. Статтею 15 ЗУ "Про відпустки" передбачено надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання (тобто дистанційної форми навчання в законі не вказано). Чи повинен роботодавець надати працівникові додаткову відпустку в даному випадку?
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р., зазначено, що у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Також, у ст. 12 цього Закону роботодавцю надано право у період дії…
