Працівниця, на момент запровадження воєнного стану у країні, перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В період відпустки вона народила другу дитину (01.01.2024). І на даний момент, з 17.03.2024, вже перебуває у відпустці по догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку до 01.01.2027 року. Законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період. У зв’язку із цим виникають питання:

1) з якого саме моменту працівниця набуває право на цю додаткову оплачувану відпустку;

2) з якого саме моменту працівниця може реалізувати це право?

3) з якого саме моменту підприємству вести розрахунок кількості днів додаткової оплачуваної відпустки, отриманої працівницею відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про відпустки»?