Кадровик
28.12.2023
Адміністрація підприємства (безперервне виробництво, є різні графіки: 5 денний, змінний) прийняла рішення вважати 25.12.2023 р. та 01.01.2024 р. вихідними днями, є наказ. Всім працюючим за змінним графіком повинна бути нарахована зарплата за роботу у святковий день? Відповідно, всі відпустки, які були оформлені в цей період, будуть продовжені на 1 календарний день?
Якщо зміна за графіком припадає на святковий чи неробочий день, то робота в такий день оплачується, як у звичайний день. Тому що при підсумованому обліку робочому часу, робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 Кодексу законів про працю України) за графіком включається в…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"