Кадровик
09.10.2023
Підкажіть будь ласка, якщо у працівника відсутня освіта належного напрямку підготовки або рівня, але є багаторіч6ний досвід роботи за посадою на інших підприємствах, то чи можна прийняти такого працівника на роботу (вимоги до освіти прописані в посадовій інструкції)? Чи це може бути на розсуд керівника? І якщо так, то якими нормативними актами це підтвердити?
Так, зазначена у запитанні особа може бути прийнята на роботу за процедурою, яку визначено у Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівник (далі – ДКХП), які були затвердженні разом з Розділом 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців»…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин