Кадровик
Ми звільнили за прогул працівника, який раніше працював на посаді адміністратора системи, і прийняли на цю посаду іншого працівника. Але як виявилося, новий працівник, хоча і не прогулює, але набагато гірше виконує свої обов'язки. Чи можемо ми поновити на посаді адміністратора системи першого працівника (з яким ми домовилися про це) і звільнити з роботи другого працівника за п. 6 ст. 40 КЗпП у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу?
Дійсно, згідно з п. 6 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір, до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував…
