Кадровик
08.09.2022
Працівник, згідно наказу, знаходився у щорічній відпустці до 01.09.2022 року надав довідку з військкомату, що знаходиться на військовій службі з 23.08.2022. Які дії кадровика у такому випадку? Як правильно увільнити працівника від роботи у зв'язку з призовом на військову службу?
Як зазначає Управління Держпраці у Полтавскій області, на перше місце виходять гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Додаткова інформація
Ми знаємо, що з 19 липня 2022 року до ч. 3 ст. 119 КЗпП внесено зміни, і починаючи з цієї дати, за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
10.03.2022
Який порядок розрахунку резерву відпусток?