Працівник оформив відпустку без збереження заробітної плати до закінчення військового стану, виїхав за кордон і перебуває там більше 90 днів, а згідно норм Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ, таку відпустку можна надавати не більше, ніж на 90 днів, працівник повертатись не планує? Як табелювати працівника та які дії мають бути роботодавця? Чи можна надавати відпустку без збереження заробітної плати до закінчення військового стану, тобто більше, ніж на 90 днів?