Кадровик
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» працівники мають право на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці, в тому числі на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.Одним з таких перерв є прийняття душа цими працівниками за 15 хв. до закінчення робочого дня (зміни).
Чи є прийом душу працівниками, зайнятими на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за 15 хв. до закінчення робочого дня (зміни) оплачуваним перервою санітарно-оздоровчого призначення?
Якими нормативно-правовими актами регламентується такі перерви?
Якщо прийом душу такими працівниками за 15 хв. до закінчення робочого дня (зміни) є оплачуваним перервою санітарно-оздоровчого призначення, то з яких джерел проводиться його оплата - з фонду зарплати або власних коштів (прибутку) підприємства?
Надання спеціальних перерв санітарно-оздоровчого призначення ст. 7 Закону України «Про охорону праці» не передбачено. Такі перерви надаються лише для обігрівання та відпочинку (ст. 168 Кодексу законів про працю України).
Згідно з цією статтею, «Працівникам, що працюють в холодну пору року на…
