Кадровик
05.08.2021
Працівник, який працює за сумісництвом перебуває у відрядженні за основним місцем роботи і не проінформував про це — за сумісництвом. Йому було нараховано заробітну плату за сумісництвом за період його перебування у відрядженні. Як його табелювати, та що робити у такій ситуації працівникам кадрової служби, де працівник працює за сумісництвом?
Виникає питання, а на якій підставі йому було нарахована заробітна плата за час відсутності на роботі? Нагадаємо, що підставою для виплати заробітної плати є табель обліку використання робочого часу, а не спочатку виплати, а потім «підганяємо» табель під виплати. Це є порушенням.
Щодо відсутності…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"