Кадровик
04.02.2021
Питання стосовно наказу про прийом на роботу. Чи можна у наказі не прописувати матеріальну складову, а писати "згідно штатного розпису", та яким чином прописати, що домовленість усна?
В наказі про прийняття на роботу не можна писати «з окладом згідно штатного розпису» і не вказувати суму окладу. Тому що:
- Є вимоги до оформлення наказу про прийняття на роботу.
Затверджена форма наказу про прийняття на роботу, де зазначається розмір посадового окладу, а саме форма № П-1 "Наказ…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"