Кадровик
03.09.2025
Як потрібно діяти кадровику (якщо можна надайте зразки відповідних документів), якщо прийнятий на роботу працівник (вже було видано наказ про прийняття на роботу) так і не приступив до роботи?
Перш за все слід зазначити, що дата видання наказу про прийняття на роботу, а також дата прийняття на роботу (дата першого виходу на роботу), як правило не збігаються, адже у відповідності до ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), після того, як було видано…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин