Кадровик
24.08.2026
Працівника прийнято на роботу з 27.07.2026. Під час працевлаштування він не надав трудову книжку та повідомив, що до цієї дати буде звільнений із попереднього місця роботи. Однак 19.08.2026 працівник повідомив, що фактично його звільнили з попереднього місця роботи лише 30.07.2026. Які дії має здійснити роботодавець, щоб правильно врегулювати цю ситуацію?
Трудове законодавство нам дає чіткий порядок дій, а саме відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"