Кадровик
Викладача прийнято на роботу з погодинною оплатою праці, з 02.09.2019 року по 30.06.2020 року, за контрактом. Але по закінченню навчального року, помилково, не звільнили а надали основну щорічну відпустку на 46 к.д. та компенсацію за 10 к.д. потім 10 к.д. додаткової відпустки, як матері, яка самостійно виховує дитину. Потім видали наказ про продовження терміну дії контракту з 01.09.2020 року по 31.08.2021 р. Чи означає це, що даний строковий договір вважається безстроковим?
Якщо контракт укладено на визначений строк, то такий контракт вважається строковим трудовим договором, як у Вашій ситуації.
Норма закону
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустки»: «...У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може…
