Кадровик
15.10.2020
У нашому закладі культури установлено простій, внаслідок карантину до 31.08.2020р., але з 20.08.2020р. відновлюється робота для деяких працівників. В наказі треба вказувати тільки останню постанову КМУ № 641, чи й попередню № 392. Наказ буде про закінчення простою для деяких працівників, чи часткове відновлення роботи.
Якщо був наказ «Про вимушений простій під час карантину», в якому зазначена дата завершення простою, то наступного дня працівники приступають до роботи за графіком роботи, визначеним у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Видавати окремий наказ для цього не потрібно.
В описаній…
Ольга Стахів ,
менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ», канд. екон. наук