У більшості випадків військовозобов'язаному працівнику критично важливого підприємства протягом строку відстрочки має бути нарахована щомісячна зарплата не нижче трьох мінімальних зарплат, нагадує Бухгалтер.ua

Невиконання цього критерію може призвести до скасування статусу критично важливого підприємства, а повторне подання документів для його отримання можливе лише через шість місяців. Контроль здійснюють за даними реєстру застрахованих осіб, сформованими на підставі Податкового розрахунку.

Ключове значення має порядок відображення перехідних відпускних у додатку Д1 Податкового розрахунку. Якщо відпустка працівника припадає на два місяці, відпускні розподіляють між відповідними місяцями: наприклад, відпускні, нараховані у серпні за дні вересня, відображаються як дохід цього працівника за вересень.

Водночас роботодавцям варто враховувати важливий нюанс: для розрахунку середньої зарплати застрахованих працівників у межах критерію вся сума перехідних відпускних буде врахована у місяці їх нарахування ( у згаданій ситуації — у серпні). Тому сама можливість включити частину відпускних до зарплати вересня не усуває ризику невиконання іншого зарплатного показника. Підприємствам, які мають критичний статус, доцільно завчасно перевіряти нарахування та дані Д1 за кожним заброньованим працівником, особливо у місяцях із відпустками та іншими перехідними виплатами.