У березні 2026 року ДПС було оприлюднено проєкт наказу Мінфіну, яким передбачено: окремі форми єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ для юросіб (місячна) та ФОП (квартальна); оновлення Порядку її заповнення з відповідними змінами для ФОПів; правила першого подання звітності для юросіб та ФОПів, нагадує Дебет-Кредит 

Підкреслимо, що станом на 23 квітня його доля поки що так і не вирішена.

Але проєктом оновленого Порядку № 4 нарешті вирішили затвердити і правила відображення в додатку 5 операції з переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки – в межах одного роботодавця. 

Таке переведення відображатиметься двома рядками, в одному з яких треба буде показати закінчення роботи за одним режимом, а в наступному - початок роботи за іншим. Для цього (як ми розуміємо, у графі 10) треба буде показати дату закінчення або початку роботи за такими режимами. Ознакою режиму буде категорія застрахованої особи, яка зазначатиметься в графі 07: 1 - що місце роботи основне, 2 - що це сумісництво. А в графі 12 треба буде зазначити, що відбулося саме переведення: "1 - так" для обох рядків. 

При цьому прописано умову, що переведення на основне місце роботи буде можливе тільки в разі відсутності іншого основного місця роботи у працівника (тобто, як ми розуміємо, податківці та ПФУ відстежуватимуть, щоб такий працівник більше ні в кого не обліковувався за категорією 1).  

Нагадаємо, що  органи, які контролюють виконання трудового законодавства, досі не мали однакової точки зору на ситуацію переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки. Хтось пропонує оформлювати такі зміни одним рядком в додатку 5, але Мінекономіки (лист від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09) радило відображати таку операцію двома рядками, але лише через звільнення та подальше прийняття на роботу.

Через таке уточнення у Порядку №4 виходить, що Мінфін обрав дещо середнє – варіант, який містить ознаки обох підходів, що пропонувалися раніше: рядків треба буде заповнити два, але йтиметься не про звільнення та наступне прийняття на роботу, а саме про переведення, без розірвання трудових відносин.

Як до цього поставиться Мінекономіки, наразі невідомо. Адже до КЗпП відповідні зміни не вносили. Тому залишаються незмінними такі проблемні моменти:

1. Відсутність поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» у КЗпП;
2. Проблеми з визначенням розрахункового періоду відповідно до Порядку № 100 у разі переведення;
3. Проблеми з визначенням розрахункового періоду відповідно до Порядку № 1266 у разі переведення;
4. Відсутність порядку відображення переведення у трудовій книжці працівника.