Ми вже повідомляли, що у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15162, яким пропонують уточнити підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі конфлікту інтересів. Розберемо це питання детальніше.

У чому проблема зараз

Чинна стаття 41 Кодексу законів про працю дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо у працівника є реальний або потенційний конфлікт інтересів, який:

• має постійний характер;
• не може бути врегульований іншим способом відповідно до Закону «Про запобігання корупції».

Водночас Закон «Про запобігання корупції» передбачає додаткову умову: звільнення можливе лише тоді, коли конфлікт інтересів дійсно існує на момент прийняття рішення і не може бути усунутий, зокрема шляхом переведення чи усунення приватного інтересу.

Що хочуть змінити

Законопроєкт № 15162 пропонує прямо записати у КЗпП:

• звільнення не допускається, якщо на момент розірвання трудового договору конфлікт інтересів уже відсутній.

Чому це важливо

На практиці виникали ситуації, коли роботодавець починав процедуру звільнення через конфлікт інтересів, але до моменту видання наказу конфлікт уже був усунутий. Попри це працівників все одно намагалися звільняти.

Нові зміни мають:

• уніфікувати застосування КЗпП і антикорупційного закону;
• зменшити кількість трудових спорів;
• захистити працівників від формального звільнення;
• змусити роботодавця оцінювати фактичний стан саме на дату звільнення.

Для кадровиків і роботодавців

Якщо закон ухвалять, перед звільненням доведеться документально перевіряти:

• чи існує конфлікт інтересів зараз;
• чи він постійний;
• чи можливо його врегулювати без звільнення.

Висновок

Сам факт конфлікту інтересів у минулому не повинен автоматично означати звільнення. Якщо проблему усунуто — підстава зникає. Саме це і хочуть закріпити в законі.